Хотя в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) входят 38 стран-членов, которых объединяет стремление к демократии и экономическому развитию, во многих из них по-прежнему наблюдается значительный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами.
На этой инфографике мы представили 10 стран ОЭСР с наибольшим разрывом в размере заработной платы между мужчинами и женщинами, опираясь на последние данные ОЭСР за 2022 год.
Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается как разница между медианным заработком мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, разделенная на медианный заработок мужчин за полный рабочий день.
В каких странах наблюдается наибольший разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами?
Гендерный разрыв в оплате труда в Южной Корее является самым высоким среди стран, входящих в ОЭСР, и составляет 31,2%, что почти втрое больше, чем среднее значение по организации в целом (11,6%).
Кроме того, в список попали три крупнейшие страны Северной Америки – Канада, США и Мексика. Наихудший показатель среди них у Канады (17,1%), за ней следуют США (17,0%) и Мексика (16,7%).
Почему в Южной Корее такой большой разрыв?
Гендерный разрыв в Южной Корее является самым высоким во всей ОЭСР. На втором месте находится Израиль, где разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 25,4 %. Хотя этот показатель все еще высок, он почти на 6 процентных пунктов ниже показателя Южной Кореи.
Причиной столь внушительного разрыва в Южной Корее в значительной степени является система выслуги лет на рабочем месте. Эта система, предусматривающая вознаграждение за длительный трудовой стаж, несоразмерно ущемляет интересы женщин, поскольку они чаще всего временно прекращают трудовую деятельность в связи с воспитанием детей.
